Wir bei OECC arbeiten in interdisziplinären Teams aus unterschiedlichsten Fachrichtungen. Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist auf seinem Gebiet: Architektur, Städtebau, Design, Geographie, Raumplanung, Physik, Informatik, Psychologie oder Kunst.
Uns verbindet der Wunsch, die spezifische Einzigartigkeit unseres Kunden zu entdecken und wirkungsvoll sowie zukunftsfähiger weiter zu entwickeln. Innovation kann bei uns revolutionär und auch evolutionär gesehen werden. Die nachhaltige Transformation des Kunden steht dabei im Mittelpunkt. Wir holen Sie da ab wo Sie stehen und bringen Sie dahin wo Sie möchten und können.
Uns helfen dabei eigens entwickelte Werkzeuge und selbst durchgeführte Studien, die uns vorausschauend arbeiten lassen. Wir arbeiten „beyond digital“. Das bedeutet, dass Digitales für uns so normal ist, wie „Strom aus der Steckdose“. Wir machen daraus keinerlei Aufhebens mehr. Vielmehr investieren wir in menschliche Sinneswelten wie Haptik, Audio, Visuelles und Didaktik, um Nachhaltiges zu begreifen, zu verstehen und zu optimieren. Dennoch entscheiden Humanoide.
Wir freuen uns immer wieder aufs Neue, Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten zu dürfen. Dabei treibt uns die Neugier, ungedachte Welten und Kontexte mit unseren Kunden zu entdecken und zu erobern.
Wir begleiten unsere Kunden partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Gemeinschaftlich kommen wir zum Ziel und lassen niemanden auf der Strecke!
Wir wollen immer wissen wieso, weshalb, warum. Sie erleben uns neugierig und fragend.
Sie werden von uns nicht alleine gelassen, sondern wir begleiten Sie bis zum Ziel.
Sie erleben uns mutig und proaktiv, wir packen an und nehmen Sie mit auf die Reise.
Wir sind in besonderer Weise kreativ und Sie werden immer überrascht sein, welche Ideen und Lösungen wir Ihnen anbieten.
Wir bohren die dicken Bretter und gehen den Dingen auf den Grund. Sie können erwarten, dass wir Antworten haben.
Wir erkennen Ihre Geschichte und erzählen diese zukunftsfähig weiter. Sie verstehen sich hierbei selbst neu.
Gegründet wurde OECC im Jahr 2005 durch Tobias Ossenberg-Engels in München.
Ausgangspunkt war seine treibende Neugier zu ergründen, was eigentlich die Auslöser für spezifische Raumanordnungen in Architektur und Städtebau sind. Die Grundlagen hierzu erarbeitete er sich durch das Architekturstudium an der TU Braunschweig und ETH Zürich sowie seine Lehr- und Forschungstätigkeit am Institut für Städtebau der TUBS.
Nach Selbständigkeit und Leitungspositionen in internationalen Architekturbüros und Beratungsunternehmen, gründete er 2005 OECC in München, um die gesammelten Erkenntnisse und Erfahrungen zu einem neuen Beratungsansatz zu formen. Den Kern bildet die Erkenntnis, dass sich alle Raumphänomene immer wieder mit wenigen, aber sehr wichtigen Faktoren erklären lassen können. Diese Erkenntnis lässt sich auf allen Maßstabsebenen von Stadt bis Innenraum, von privaten, geschäftlichen und öffentlichen Bereichen anwenden.
Hieraus entwickelte er eine Reihe von Wirkungsmodellen mit den eines möglich wurde: Phänomene wie „Urbanität“, „Kommunikationsnetze“ oder „Wirkungskraft“ zu erklären und zu parametrisieren. Sein Ziel war es, dem architektonischen „mind-belly-problem“ mit neuen Mitteln begegnen zu können.
Ab 2010 entwickelte sich hieraus dann das People, Places, Processes & Culture Modell aus dem, zusammen mit dem psychologischen Element des „Primings“, ein umfassendes Wirkungsmodell geschaffen wurde, aus dem sich der aktuelle Beratungsansatz von OECC zu einem Teil speist.
Der andere Teil ist die soziologische Komponente der Partizipation und dem komplexen didaktischen Montessori-Ansatz „Betroffene zu Beteiligten zu machen“ und „Dinge begreifen können“. Die fortlaufenden Studien zeigen die ungebrochene Neugierde, die sich auf das ganze OECC Team erstreckt und zur deutlichen Erweiterung und Vertiefung des Beratungsspektrums geführt hat.
Mit einer Anzahl von über 20 abgesicherten Erklärungsmodellen und fast 20 eigenen Benchmarkstudien ist eine solide Grundlage geschaffen, um das Wirkungsverhältnis zwischen menschlichen Anforderungen und gebauten Lösungen besser zu verstehen.
Das Wissen um diese Wirkungszusammenhänge und die stetige Integration in den Beratungsprozessen ist das besondere Fundament von OECC.
Wir freuen uns auf interessante Persönlichkeiten, die unser Unternehmen bereichern wollen. Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen sind jederzeit unter: contact@oecc.de willkommen.
